Miesiąc: Marzec 2020

RESTRUKTURYZACJA METODĄ NA OCHRONĘ PRZED UPADŁOŚCIĄ?

31 marca 2020
Dodaj komentarz

Epidemia Wirusa COVID-19 spowodowała znaczne pogorszenie sytuacji rynkowej wielu przedsiębiorstw. Spółki kapitałowe oraz spółki osobowe lub osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą zagrożone są utratą płynności finansowej bądź w konsekwencji niewypłacalnością. W tej sytuacji, stawiane jest pytanie, jakie są środki prawne, które uchronią przed licznymi procesami sądowymi, gdy epidemia wirusa COVID-19  zostanie powstrzymana. Czy przedsiębiorstwo niewypłacalne bądź zagrożone niewypłacalnością może uchronić się przed ogłoszeniem upadłości ?

więcej

POROZUMIENIA Z PRACOWNIKAMI W CZASIE EPIDEMII – RATOWANIE MIEJSC PRACY I SYTUACJI PRACODAWCY

31 marca 2020
Dodaj komentarz
  1. Porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
    Jest to najbezpieczniejszy sposób przeprowadzenia zmian w zakresie rozwiązania stosunku pracy, wynagradzania oraz wymiaru czasu pracy, bowiem w tym trybie pracownik wyraża świadomie zgodę na zmianę warunków zatrudnienia. Oczywiście postanowienia porozumień nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (np. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie można ustanowić wynagrodzenia mniejszego niż minimalne; pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu).
    W przypadku zawarcia porozumień z pracownikami, w wyniku których doszłoby do rozwiązania stosunku pracy, istnieje jednak ryzyko zastosowania ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

więcej

UPRAWNIENIA PRACODAWCY W CZASIE EPIDEMII KORONAWIRUSA

30 marca 2020
Dodaj komentarz

Poniżej przesyłam informacje dotyczące Państwa uprawnień względem pracowników w związku z pandemią COVID-19.

PRACA ZDALNA
Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych: W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

więcej