Kategoria: Działalność gospodarcza

DEMATERIALIZACJA AKCJI

05 listopada 2020
Możliwość komentowania DEMATERIALIZACJA AKCJI została wyłączona

Śledząc ostatnio komunikaty spółek akcyjnych na portalu money.pl, natknąłem się na wezwania akcjonariuszy przez spółki do złożenia dokumentów akcji w siedzibie spółki. Komunikatów o takiej treści było setki. Zagłębiając się w problem zauważyłem, iż wynika to ze zmian przepisów wprowadzonych ustawą z 30 sierpnia 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1798). Problem, i obowiązek jednocześnie, dotyczy kilkunastu tysięcy podmiotów w obrocie gospodarczym. Nałożony na spółki akcyjnej oraz komandytowo akcyjne obowiązek dematerializacji akcji imiennych oraz na okaziciela pociąga również za sobą wiele technicznych wyzwań, jak prowadzenie rejestru czy posiadanie i ujawnienie w KRS strony internetowej z komunikatami dla akcjonariuszy,

więcej

Tarcza antykryzysowa – pomoc dla firm i pracowników

02 kwietnia 2020
Możliwość komentowania Tarcza antykryzysowa – pomoc dla firm i pracowników została wyłączona
  1. Zwolnienie małych firm, zgłaszających do 9 osób do ubezpieczeń społecznych, ze składek za marzec, kwiecień i maj 2020 r.
  2. Świadczenie postojowe dla osób, które wykonują umowy cywilnoprawne (umowy zlecenia, agencyjne, o dzieło)
  3. Świadczenie postojowe dla samozatrudnionych
  4. Ulga w opłacaniu składek bez opłaty prolongacyjnej – odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek
  5. Badania okresowe:
  6. Świadczenia na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy

więcej

RESTRUKTURYZACJA METODĄ NA OCHRONĘ PRZED UPADŁOŚCIĄ?

31 marca 2020
Możliwość komentowania RESTRUKTURYZACJA METODĄ NA OCHRONĘ PRZED UPADŁOŚCIĄ? została wyłączona

Epidemia Wirusa COVID-19 spowodowała znaczne pogorszenie sytuacji rynkowej wielu przedsiębiorstw. Spółki kapitałowe oraz spółki osobowe lub osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą zagrożone są utratą płynności finansowej bądź w konsekwencji niewypłacalnością. W tej sytuacji, stawiane jest pytanie, jakie są środki prawne, które uchronią przed licznymi procesami sądowymi, gdy epidemia wirusa COVID-19  zostanie powstrzymana. Czy przedsiębiorstwo niewypłacalne bądź zagrożone niewypłacalnością może uchronić się przed ogłoszeniem upadłości ?

więcej

POROZUMIENIA Z PRACOWNIKAMI W CZASIE EPIDEMII – RATOWANIE MIEJSC PRACY I SYTUACJI PRACODAWCY

31 marca 2020
Możliwość komentowania POROZUMIENIA Z PRACOWNIKAMI W CZASIE EPIDEMII – RATOWANIE MIEJSC PRACY I SYTUACJI PRACODAWCY została wyłączona
  1. Porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
    Jest to najbezpieczniejszy sposób przeprowadzenia zmian w zakresie rozwiązania stosunku pracy, wynagradzania oraz wymiaru czasu pracy, bowiem w tym trybie pracownik wyraża świadomie zgodę na zmianę warunków zatrudnienia. Oczywiście postanowienia porozumień nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (np. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie można ustanowić wynagrodzenia mniejszego niż minimalne; pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu).
    W przypadku zawarcia porozumień z pracownikami, w wyniku których doszłoby do rozwiązania stosunku pracy, istnieje jednak ryzyko zastosowania ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

więcej

UPRAWNIENIA PRACODAWCY W CZASIE EPIDEMII KORONAWIRUSA

30 marca 2020
Możliwość komentowania UPRAWNIENIA PRACODAWCY W CZASIE EPIDEMII KORONAWIRUSA została wyłączona

Poniżej przesyłam informacje dotyczące Państwa uprawnień względem pracowników w związku z pandemią COVID-19.

PRACA ZDALNA
Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych: W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

więcej